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Beraterprofil:
Interimsmanager Sonja F.

Sonja F.

Sonja F.
61352 Bad Homburg

Tel. 06172-68 26 656

sonjaf@logistikberater.net

Zum Profil  Projektangebot zusenden


Ausbildung/Studium:

1986 - 1995 Allgemeine Erziehungswissenschaften, mit 2,5 Jahren Unterbrechung wg. Elternzeit; Abschluß: Dipl. Päd. mit Zertifizierung zum Coach (nach P. Watzlawick)


Berufspraxis:

1981 -1982 Bürokauffrau
1974 - 1981 Datentypistin
1981 - 1982 Umschulung zur Bürokauffrau
1982 - 1983 Buchhalterin bei Treuverkehr AG, Frankfurt am Main;
1983 - 1988 Sachbearbeiterin/ Sekretärin bei DSG Deutsche Schlafwagen- und Speisewagen-Gesellschaft mbH, Frankfurt/M., parallel zum Besuch des Abendgymnasiums und Studiums ab 1986.
1986 - 1995 Studium
1995 - heute Personalentwicklerin, HR Beraterin, Trainerin und Coach.


EDV-Kenntnisse:

MS Office 365 (und ältere Versionen)
Social Media: Xing, Facebook, Twitter, LinkedIn


Sprachkenntnisse:

Tschechisch - Muttersprache Deutsch - wie Muttersprache Italienisch - verhandlungssicher Englisch - gute Kenntnisse


Fachliche Kompetenz:

Assessment Center: Konzeption, Durchführung und Auswertung; Change Management: Konzepte zur Integration Post Merger, mit Durchführung und anschließender Begleitung einzelner Manager; Mitarbeiterführung: Entwicklung, Durchführung und Auswertung neuer Curricula für Führungskräfte der Sparkassen, Konzepte u. Durchführung von Beurteilungssystemen; Kommunikationstrainings für Key Account Manager, Interkulturelle Kommunikation für Deutsche, Italienische, Tschechische und Schweizerische Unternehmen. Methoden: Persönlichkeitstests, Coaching nach Transaktionsanalyse und Themen-Zentrierter-Interaktion, Harvard-Mrtzhode, Kaizen, Kanban, Kompetenzbasierte Interviews, Lernzirkel, Management by Objectives, Mitarbeitergespräche, Moderation, Open-Space-Konferenz, RTSC-Konferenz, World Café.


Erfahrung in folgenden Unternehmensbereichen:

HR Strategie-Entwicklung (als Stabsfunktion) HR Development, HR Recruiting, Personaleinstellungen, Personaladministration, Bildungsinstitute.


Projekterfahrung:

Change Management: Design und Durchführung von Workshops zur Integration nach Fusion eines italienischen mit einem norddeutschen Unternehmen u.a. Entwicklungsmaßnahmen zur Integration; Mitwirkung bei Change Management in einer der größten Schweizer Banken, bei Konzept und Ausbildung von Change Agenten; HR Development zur Entwicklung des Vertriebs eines Großhandelsunternehmens mit 60 MA, Begleitung mit Maßnahmen zum Branchenprimus. Personaleinstellungen bei Betrieben diverser Größen; Recruiting und Personalauswahl für Führungskräfte; Durchführung von Großgruppen-Lern-Events zur Einführung eines neuen Beurteilungssystems einer großen Bundesbehörde; Coaching und Beratung von Fach- und Führungskräften.


Branchenkenntnisse:

Automotive, IT-Dienstleistungen, Banken und Versicherungen, Großhandelsunternehmen, Bundeswehr, Bildungsinstitutionen.


Gewünschte Tätigkeit:

HR Business Partner HR Development Manager HR Senior Manager


Aktuelle Verfügbarkeit:

nach Absprache


Sonstige Mitteilungen:


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