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Sonja F. - Interim Manager

  • Interim Manager
  • Bad Homburg, Deutschland
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  • Job Title Interim Manager
  • Languages DeutschEnglischItalienisch
  • Berufspraxis
    • 1995 - heute Personalentwicklerin, HR Beraterin, Trainerin und Coach
    • 1986 - 1995 Studium
    • 1983 - 1988 Sachbearbeiterin/ Sekretärin bei DSG Deutsche Schlafwagen- und Speisewagen-Gesellschaft mbH, Frankfurt/M., parallel zum Besuch des Abendgymnasiums und Studiums ab 86.
    • 1981 - 1982 Umschulung zur Bürokauffrau
    • 1982 - 1983 Buchhalterin bei Treuverkehr AG, Frankfurt am Main
    • 1981 - 1982 Bürokauffrau  (Umschulung zur Bürokauffrau)
    • 1974 - 1981 Datentypistin
  • Fachliche Kompetenz
    • Assessment Center: Konzeption, Durchführung und Auswertung
    • Change Management: Konzepte zur Integration Post Merger, mit Durchführung und anschließender Begleitung einzelner Manager 
    • Mitarbeiterführung: Entwicklung, Durchführung und Auswertung neuer Curricula für Führungskräfte der Sparkassen, Konzepte u. Durchführung von Beurteilungssystemen *
    • Kommunikationstrainings für Key Account Manager, Interkulturelle Kommunikation für Deutsche, Italienische, Tschechische und Schweizerische Unternehmen 
    • Methoden: Persönlichkeitstests, Coaching nach Transaktionsanalyse und Themen-Zentrierter-Interaktion, Harvard-Methode, Kaizen, Kanban, Kompetenzbasierte Interviews, Lernzirkel, Management by Objectives, Mitarbeitergespräche, Moderation, Open-Space-Konferenz, RTSC-Konferenz, World Café.
  • Projekterfahrung
    • Change Management: Design und Durchführung von Workshops zur Integration nach Fusion eines italienischen mit einem norddeutschen Unternehmen u.a. Entwicklungsmaßnahmen zur Integration 
    • Mitwirkung bei Change Management in einer der größten Schweizer Banken, bei Konzept und Ausbildung von Change Agenten 
    • HR Development zur Entwicklung des Vertriebs eines Großhandelsunternehmens mit 60 MA, Begleitung mit Maßnahmen zum Branchenprimus 
    • Personaleinstellungen bei Betrieben diverser Größen 
    • Recruiting und Personalauswahl für Führungskräfte 
    • Durchführung von Großgruppen-Lern-Events zur Einführung eines neuen Beurteilungssystems einer großen Bundesbehörde 
    • Coaching und Beratung von Fach- und Führungskräften
  • Weitere Anmerkungen

    Erfahrung in folgenden Unternehmensbereichen:

    • HR Strategie-Entwicklung (als Stabsfunktion)
    • HR Development
    • HR Recruiting
    • Personaleinstellungen
    • Personaladministration
    • Bildungsinstitute

     

Kompetenzen

Branchenerfahrung

Qualifikation / Ausbildung

EDV-Kenntnisse

MS Office 365 (und ältere Versionen)
Social Media: Xing, Facebook, Twitter, LinkedIn